今年初以來，車身廠通過新方法應用的深化和細化、提升技術創(chuàng)新的貢獻度、持續(xù)提升制造效率、改變思維模式創(chuàng)新管理、培養(yǎng)造就各方面專門人才等五項重點工作，在保持生產經(jīng)營穩(wěn)定的同時，實現(xiàn)產品質量和制造效率的雙提升。一季度該廠面對巨大的質量指標壓力，各生產單位把每一項質量指標分解到班組和個人，建立質量聯(lián)保和質量賠償機制，使后工程不良率下降到4.15%，車次賠償金額較去年同期大幅減少；在制造效率提升方面，該廠以JPMH（單位小時人均產出）為核心，建立人員與產量相匹配的動態(tài)用工模式，盤活現(xiàn)有人力資源，提高人力資源配置效率。一季度該廠日均產量達到歷史最高水平，員工加班時間相對減少，各車間均采取每周雙休日的作息方式。

　　與此同時，該廠在市場走低的趨勢下，從改善生產經(jīng)營質量入手，把指標管理和過程管理結合起來，關注生產管理中的每一個細節(jié)，應用新方法對薄弱環(huán)節(jié)進行分析和改善，使成本費用、生產和人事等KPI指標均達成預算目標，產品后工程不良率、裝配線DSTR（基準時間倍率）等重點管理項目達到歷史最好水平。