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誰可以告訴我西安比亞迪的詳細地址，，謝謝，

誰可以告訴我西安比亞迪的詳細地址，，謝謝，: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-18

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　　本人去年6月份碩士畢業(yè)，8月份進入比亞迪，今年5月份離開比亞迪。我所進的比亞迪是深　　圳的比亞迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那幾個，據(jù)我所知，深圳的在這些公　　司當中是最好的?！　∵@段短暫的工作經(jīng)歷，在人生的長河中看起來可能更短暫，但是對于人的一生可　　能有深遠的影響，因為這是第一份工作。　　我寫該文有三個目的，一是記錄一下我的這一段經(jīng)歷，二是告訴應屆生們一個盡　　量真實的比亞迪，以免大家犯我和我原來的同事們犯過的錯誤，三是想告訴應屆生第一份　　工作的重要意義。如果有人舉例說所認識的某某進入比亞迪月薪幾萬的，我不會爭辯，因　　為我是站在應屆生的角度寫的。最后我希望越來越多的應屆生可以看到這篇帖子，因為比　　亞迪招的應屆生的規(guī)模也在擴大，這里我用了招字，而沒有騙字，是因為他的正常手續(xù)都　　是合法的。　　最后說一句，如果我哪里有說錯的地方，希望byd的同志們站出來指證，給大家　　一個盡量真實的比亞迪形象?！　? 比亞迪的歷史和現(xiàn)狀　　比亞迪成立于1995年，原名為比亞迪實業(yè)有限公司，開始時主打產(chǎn)品為鎳鎘電池　　，由于鎳鎘對環(huán)境污染很大，當時日本開始不再生產(chǎn)這種電池，現(xiàn)任比亞迪總裁抓住了第　　一次機會，靠這種污染性很強的電池迅速起家。1998年比亞迪開始涉足鋰電池領域，主要　　策略是把日本自動化線分成簡單的人工操作，利用中國有世界最廉價的勞動力，王傳福迅　　速進入中國富豪前100位。2002年比亞迪在香港上市，并于次年收購西安秦川汽車，開始涉　　足汽車領域。2005年秋，比亞迪第一款汽車f3上市?！　∩钲诒葋喌瞎煞萦邢薰灸壳坝?個事業(yè)部。第一事業(yè)部原主要產(chǎn)品為鎳鎘鎳氫　　電池，但是該產(chǎn)品的最大客戶歐洲已經(jīng)禁止進口該類產(chǎn)品，于是第一事業(yè)部的利潤一落千　　丈。目前主要產(chǎn)品有FPC等，我不大了解，但是感覺前景不大好。歡迎一部的同事來補充?！　〉诙聵I(yè)部是目前比亞迪利潤的最大來源，也為王傳福贏得巨額財富和名聲。他　　的主要產(chǎn)品為鋰電芯和鋰電池，即目前我們手機所用的電池。雖然他目前所占的市場份額　　很大，但和同在龍崗區(qū)的比克電池相比，我更看好后者。　　第三事業(yè)部也是目前比亞迪主要進攻的領域之一，他的主要產(chǎn)品為手機廠商代工　　手機殼，據(jù)我所知，目前它是主要進攻領域之一，并更名為比亞迪精密制造公司。他的主　　要客戶為諾基亞和阿爾卡特等。但是說實在的，它接的一些單只是從富士康嘴邊搶得一些　　零食而已。如果你了解并且不原意進富士康的話，那你就不要來比亞迪三部了?！　〉谒氖聵I(yè)部為液晶事業(yè)部，這里有中國乃至世界上最落后的液晶自動線，但該自　　動線也是比亞迪自動化程度最高的生產(chǎn)線，主要客戶為一些手機水貨廠商。第五事業(yè)部主　　要為一二三事業(yè)部生產(chǎn)一些化學原料，里面都是從原來供應商那里偷來的一些所謂的技術　　。第六事業(yè)部為微電子事業(yè)部，第七事業(yè)部光電子事業(yè)部，不要看名字好聽。據(jù)我所知也　　是很差的。最后還有一個研究生最多的機構--中央研究院，下設n多研究所，這是最大的一　　個爛攤子，中研院的同志們不會有什么異議吧。　　2 比亞迪的管理和人事　　在前面的介紹中我提到了比亞迪的總裁王傳福，其實和王一起創(chuàng)業(yè)的還有其他幾　　個人，有他的堂兄弟，同學以及其他人。公司發(fā)展到現(xiàn)在為止，已經(jīng)變成一個徹頭徹尾的　　中國式的家族式企業(yè)，各個事業(yè)部可以稱得上*總的，全部是他們的人，和他們沾親帶故的　　也都成了重要部門的負責人，但這些人對技術和管理狗屁不通，于是下面那些在部門和比　　亞迪發(fā)展過程中作出重要貢獻的人，便一一而去。當然有些具體細節(jié)我就不說了，比如某　　某經(jīng)理是誰的小老婆了……　　下面重要介紹一下比亞迪的人事方面　　首先介紹一下大家最關心的問題---待遇，在大家所簽的協(xié)議書中是這樣寫的，　　前三個月稅前月收入2700元人民幣/月（本科）；3800元人民幣/月（碩士）食宿公司另外　　提供補助。三個月后稅前月收入2700元人民幣/月以上（本科）；3800元人民幣/月以上（　　碩士）食宿公司另外提供補助。具體情況如下：前三個月試用期稅前本科2700rmb/m,碩士　　3800rmb/m，試用期后稅后本科3000左右，碩士4000左右，另外公司是實行的一周工作5天　　，下一周工作六天這樣的工作周期，多加班一天的工資已經(jīng)含在上述數(shù)字當中，加班基本　　無加班工資?！　×硗夤居袉稳怂奚幔块g180rmb/m，住房補助210rmb/m，另外水電和有線需要　　另外自己交，交納方式是從工資直接扣除，另外公司餐廳的伙食定量制，即早飯 1.25元，　　午飯和晚飯都是2.75元，現(xiàn)在已經(jīng)漲價了。本科報銷話費100rmb/m，碩士報銷200rmb/m　　比亞迪給你辦的是關外的戶口，即龍崗區(qū)的戶口，國家規(guī)定的四金只給你交納養(yǎng)　　老金和醫(yī)療保險，失業(yè)保險和住房公積金是不給你交的?！　】戳艘陨线@些，你也許會覺得待遇還不錯啊。下面介紹一下你們到公司要簽的勞　　動合同，里面規(guī)定要簽三年的合同，違約金本科2萬，碩士2.5萬，違約金不會隨著你在比　　亞迪工作時間的長短而改變。今年年初，上海比亞迪有個人要走，然后去勞動局申請勞動　　仲裁　　判比亞迪合同非法。本來嘛，一個人走了也就走了，可是要是就這樣子走了，那　　剩下的幾千大學生看著呢！03屆的好幾百人，04屆的上千人，05屆的一千五六百人，還有　　06屆即將被騙過來的兩千多人！如果那人就這么走了，那么大家都可以自由了！于是公司　　不服，上訴到法院，好像一審是公司敗訴了，繼續(xù)上訴，結果我就不知道，如果有上海比　　亞迪的同事知道結果的話，給大家說一聲。公司派幾個人陪那哥么打打官司無所謂，花的　　錢對公司來說不算什么，可是這哥么就慘了，一個人能有多大的精力和財力來維持這場漫　　長的官司？？　　3 比亞迪的工作　　現(xiàn)在我想介紹一下你們?nèi)ケ葋喌虾蟮墓ぷ?，因為工作崗位太多，我也不知道該從　　哪兒介紹，于是我想從一個職場新人對自己第一份雇主的希望開始談起?！　∫粋€新人第一想到的是他入職后公司對他進行良好的培訓。在你進入比亞迪后你　　也會受到所謂的培訓，其中一種培訓主要是各個事業(yè)部里的經(jīng)理介紹一下本部門的情況，　　包括短暫的歷史和光明的前景等。另外一個培訓是對你業(yè)務上的，他們美其名曰導師制，　　其實只是給那些老一點的員工發(fā)個二三百塊錢而已，你也學不到什么東西。　　職業(yè)的發(fā)展基本上是兩條路技術和管理，如果你來比亞迪想學技術的話，我可以　　非常負責任的高速大家，這里沒有什么技術，原因有二，其一，比亞迪就是一個超高勞動　　密集型企業(yè)，前面我也說過，很多產(chǎn)品都是手工一個一個作出來的，是人工的流水線而已　?。黄涠行┳詣泳€還是需要有豐富經(jīng)驗的工程師的，但有經(jīng)驗的工程師都走了，你跟著那　　些經(jīng)驗比你強不了多少人工作，你的技術能提升多少呢。而且還有一點是很重要的，你就　　是千辛萬苦積累了相關經(jīng)驗，外面的企業(yè)是不需要你這種經(jīng)驗，因為我講過比亞迪是把自　　動線分拆而做的。又有人說我是想學習大企業(yè)的管理經(jīng)驗，你又錯了，如果你要跟別人談　　比亞迪的管理經(jīng)驗，那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術，比　　亞迪最爛其實是管理，我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業(yè)有關吧。　　比亞迪實行等級制度，從A到H級別，本科去了是F級，碩士是E級別，不升級就別　　想漲工資，以前有人說每年升級的占15%,我想應該在前面加個0.才對,0.15%。今年的級別　　又細分了，每個級別又分為三個等級，這樣就變成了剛去的本科F1,碩士E1,本科要先升到　　F2,再升到F3,然后才可能升到E1,現(xiàn)在大家知道在比亞迪長工資為什么是神化了吧。　　比亞迪最近在大量招人，那么你一定認為它擴張很快，需要很多人來補充新產(chǎn)生　　的崗位，那么你又錯了。如果按正常需求，比亞迪每年根本不需要招人，相反為了節(jié)省人　　力資源成本，它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反，比亞迪06年據(jù)說招了兩千多人?！　∧怯钟腥艘獑柫?，比亞迪傻嗎，養(yǎng)著這么多人不怎么用干活，還要支付他們工資。比亞迪　　一點也不傻，第一，招聘這么多的大學生，而且都是211高校的，政府會給比亞迪免掉很對　　稅，按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產(chǎn)值計算，比亞迪支付的工資只占這些稅款的一　　小部分而已。第二，新來大學生的辭職率相當高，從中又賺取對我們來說是巨額的違約金　　?！　∩厦婧唵谓榻B了比亞迪的人事，下面詳細地介紹一下?！　∈紫冉榻B的應該是現(xiàn)任人力資源總監(jiān)劉煥明，去年招聘我們進來的時候，他還是　　比亞迪一個高級經(jīng)理，大家都稱之劉經(jīng)理，現(xiàn)在都改稱劉總了，可見王傳福對此人的重視　　，或者說此人為王傳福創(chuàng)造了很多利潤。關于此人的歷史不大清楚，大概情況原來在一國　　有單位上班，90年代末來到比亞迪中研部（即中央研究院的前身），后來調(diào)到人力資源部　　，一路飆升直到現(xiàn)在。　　每年的11月份后，劉煥明帶著下面幾個hr到各個大學騙人，下面的hr負責招本科　　生，劉煥明負責和碩士博士們詳談。春節(jié)前一般騙到的人不夠多，于是春節(jié)后繼續(xù)騙，直　　到6月份為止。大家都經(jīng)歷過了，這里就不再多說了　　對于劉煥明，還有一點我聽佩服他的。比亞迪員工的工資是用一個公式算出來的　　，這個公式里有很多參數(shù)，而且公式很長，比幾個獲諾貝爾經(jīng)濟學獎的幾個公式長多了，　　如果從公式長度上看，劉某人可以獲此獎了。在拿到公式的當天晚上，我就開始研究了這　　個公式，本人對數(shù)學是非常的熱愛，于是在經(jīng)過簡化之后，這個公式變得異常簡單了。那　　就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的話，你工作22天拿到的肯定低于4400，而　　且會低不少。　　比亞迪因為是工廠，所以每天都要打卡上下班來記錄考勤，早晨一次，中午兩次　　，下午一次，每月的工資基本上都不一樣，因為里面還有個績效系數(shù)，每個人的工資原則　　上又是保密的，員工之間不能互相看工資條，績效系數(shù)是你的領導給你的，而往往有些領　　導在某月會把下面員工的績效系數(shù)減幾個點，然后放在他自己的頭上，而且你又不能去問　　。呵呵，這個可能也是劉總想出來的?！　√岬搅藙骶晚槺闾嵋幌滤睦掀?，他老婆是采購部的頭。一般采購部是為了　　降低生產(chǎn)資源成本而存在的，但比亞迪是個例外。采購部采購的價格比網(wǎng)上的報價還要高　　，更厲害的一個例子是，比亞迪生產(chǎn)某產(chǎn)品所用的原料價格比別人成品的價格還要高許多　　，該部門一直虧損，接近關閉?！　∥蚁胛艺f得也差不多了，如果哪天突然有人告訴比亞迪倒閉了，我一點也不覺得　　奇怪，我深圳可以很自豪地告訴他：在我離開比亞迪的時候我就知道了，我就是不說；但　　是如果有人告訴我全球500強有個公司叫byd，我會繼續(xù)酣睡，因為那是夢境。: 回答者：網(wǎng)友

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